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Leadership e gestione del cambiamento - II° Edizione 2019

Dal 20/07/2019 Al 21/07/2019
Florence
Firenze (FI)
Categoria Eventi


OPPORTUNITÀ  La logica del “se è bravo a svolgere il proprio lavoro ed ha buoni rapporti interpersonali sarà sicuramente bravo a guidare il lavoro di eventuali collaboratori” ha imperversato per anni. Tuttora è il principio guida che seguono molti imprenditori e direttori del personale nel promuovere bravi collaboratori a responsabilità manageriali che comportano la supervisione di altri. Il passaggio dal “saper fare” al “saper far fare” è universalmente difficile, anche per coloro che eccellendo nel lavoro e nei rapporti interpersonali dimostrano una buona attitudine alla leadership.  Dalla nostra esperienza le difficoltà più ricorrenti per molti leader sono: - fare tutto da soli senza trovare tempo per i collaboratori o per delegare; - saper distinguere quando occorre essere direttivi e quando partecipativi; - comprendere che la credibilità non nasce dal ruolo, ma si conquista. - saper dialogare con i collaboratori e non investire tempo sul loro sviluppo; - comunicare con precisione le proprie aspettative. FINALITA’ Aiutare i partecipanti a prendere consapevolezza del proprio ruolo, inteso come insieme di mezzi e comportamenti, per migliorare la gestione e la motivazione del proprio personale.

OBIETTIVI - Comprendere il ruolo del supervisore nella gestione delle risorse umane. - Identificare un percorso di sviluppo delle capacità manageriali. - Prendere coscienza delle proprie capacità comunicative nella relazione con i collaboratori. - Valutare la propria leadership e applicare uno stile flessibile a seconda delle situazioni. - Identificare opportuni strumenti motivazionali. DOCENTE Dott.ssa Antonella Cecconi  Dal 2003 in Change in qualità di docente e progettista nelle seguenti aree: gestione e organizzazione risorse umane; Time Management; Public Speaking; Tecniche di comunicazione, Il Coaching come strumento di sviluppo; Self Awareness; Il Potenziamento didattico; Formazione Formatori; Valutazione prestazioni. Co-autore del libro “La gestione delle risorse umane: processi e strumenti” Edito da Alpha Test 2007. COSTI CORSO: 400 € + IVA Il costo è comprensivo di: - Manuale di esercitazione, - Libro Leadership e gestione del cambiamento di Cesare Sansavini, - Attestato di frequenza, - Coffe break  - Assistenza on-line post corso.  




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